【猎云网（微信：ilieyun）】2月17日报道（编译：小猪配齐）

旧金山一名联邦法官下令食品快递初创公司DoorDash对5000多名员工的劳动纠纷进行仲裁，这一裁决可能会让公司损失数百万美元。

在2月10日的一项裁决中，美国地方法官William Alsup写道，几十年来，雇主们一直强制执行仲裁条款和集体诉讼豁免，剥夺了他们上法庭和集体起诉的权利。他指出，具有讽刺意味的是，在这种情况下，工人希望强制执行强加给他们的条款。

与其他零工经济平台类似，DoorDash在与快递员的合同中包括一份仲裁协议。但在面对大量的索赔之后，DoorDash在进入仲裁程序的成本面前退缩了。

“毫无疑问，DoorDash从未想过会有这么多人寻求仲裁。”Alsup总结道，“相反，具有讽刺意味的是，DoorDash现在希望诉诸于一场阶级范围内的诉讼，以逃避其仲裁的责任。”

这些快递员称，他们被错误地归类为独立承包商，而不是雇员。由于无法将案件提交法庭，6250名送货上门的快递员将他们的诉求提交给仲裁员，声称他们违反了《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)和《加州劳工法》(California Labor Code)。

10月，美国仲裁协会（AAA）要求DoorDash支付1200万美元的行政费用来处理这些案件；快递员自己支付了120多万美元的申请费。

DoorDash拒绝付款，辩称许多寻求仲裁的工人没有有效的索赔要求，并要求法官介入。

该公司辩称，没有证据证明869名快递员拥有包含仲裁条款的有效协议。法官表示，DoorDash不需要对这些索赔进行仲裁，但它仍然需要对5010个有有效协议的快递工人的索赔进行仲裁。

仲裁协会要求每个提出索赔的个人支付300美元的申请费，而回应的公司必须支付1900美元的申请费。这意味着价值126亿美元的DoorDash仍将承担约950万美元的费用。

越来越多的公司强迫员工签署仲裁协议。研究表明雇主通常会赢。根据这些协议，工人通常不能就性骚扰或员工歧视的指控将雇主告上法庭，而是必须提交仲裁程序。

职工越来越多地公开要求强制仲裁。

去年，一群谷歌的员工发起了一场社会运动，要求他们的雇主和其他硅谷公司放弃强制仲裁。经济政策研究所的数据显示，目前接受强制仲裁的工人比例至少为55%。

考虑到寻求仲裁的快递员和集体诉讼中涉及的快递员之间可能存在重叠，DoorDash没有支付罚款，而是要求暂停法庭程序，直到在另一起集体诉讼中达成和解。（讽刺的是，DoorDash最初试图驳回此案，理由是快递员有仲裁的义务。）法官并不同意。

据《法院新闻服务》报道，Alsup在法庭上表示：“你会支付这笔钱。你不想支付的数百万美元是你讨价还价后的价格，现在你就要去执行。”